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泰州四院召开2019年中层干部选拔任用工作动员大会
发布于：2019.05.31
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5月31日下午，泰州市第四人民医院召开了2019年中层干部选拔任用工作动员大会。院党政班子部分领导、职能科室负责人、临床二级以上科室主任、护士长以及社区、分院负责人参加了会议。会议由院党委书记王爱红主持。
首先，王爱红代表医院党委强调了本次中层干部选拔任用工作的重要性和紧迫性。她说，2019年是新中国成立70周年，是决胜全面建成小康社会关键之年，加强公立医院党的建设和现代医院管理制度对医院的发展与管理提出了更高的标准和要求。为了坚持和加强党的全面领导，全面落实党要管党、从严治党，特别是从严管理干部的要求，进一步完善中层干部选拔任用和监督管理机制，严格干部选拔任用程序，明确责、权、利，建设一支忠诚、干净、担当的高素质的中层干部队伍，为实现医院高质量发展提供有力的组织保障。
会上，王爱红对《泰州市第四人民医院2019年中层干部选拔任用工作实施方案》作了详细解读，并就选拔任用工作纪律作了要求，以确保此次干部选任工作的正常、顺利开展。她强调，要把握好四个方面。一是要做好组织动员，全院干部职工要统一思想、提高认识，认真学习文件精神，认识到此次选拔任用的目的和意义；要动员、鼓励、支持符合条件的干部职工积极参加选拔工作。二是坚持工作原则，要坚持选拔任用工作八大原则，特别是干部“能上能下”的原则，本着个人意愿与组织需要相结合，根据个人服从组织的原则，服从组织安排，正确对待个人的去留，经得起组织对自己综合素质的新考验。三是严肃组织纪律，全院干部职工要正确对待本次选拔任用工作，积极参与，任何人不得弄虚作假，不准搞拉票贿选活动，不得无中生有、捏造事实，或采取其他形式攻击他人。工作小组成员必须严格遵守保密纪律，坚持原则，公道正派，如实反映考察情况和意见。四是强化执纪监督，干部选拔任用工作接受全院职工监督，设立书记信箱、院长信箱以及举报电话，及时收集、听取意见。如发现违法违纪行为，一经查实，取消选拔任用资格，并按有关规定予以组织处理或者纪律处分。
按计划，本次中层选拔任用工作自6月1日启动后，将历时2个月，选出新一轮中层干部，为医院高质量持续发展注入新能量。
