医院要持续充满生机和活力,创建一个比竞争对手学习更快的机制,是所有医院培育核心竞争力、实现跨越式发展的必由之路。现实要求我们不断学习,更新观念,形成良好的学习氛围,创建一所学习型的医院。 医院要倡导人人学习,主动学习,善于学习,终生学习的学习理念。人才成就医院,医院造就人才,要鼓励医务人员学习新技能,掌握新技术,进一步激发医务人员的学习力、创造力和竞争力。医院未来持久的唯一优势是比竞争对手拥有更多的人才,因此医院在医疗市场的竞争中,最终的决定力是技术的竞争,人才的竞争,也就是学习力的竞争。创建学习型医院是医院发展的源动力,是一项长期工程,只有不断学习,紧跟时代步伐,才能在医疗市场竞争中立于不败之地,医院才会有持久的发展动力。 同时,医务人员加强学习对自身发展也是很有好处的。创建学习型医院和医务人员的个人关系是相互依存的,医务人员通过不断学习,把自身的聪明才智不遗余力地贡献给医院,使得自身思想和理想升华,自尊心提升,自身的形象更加高大,使自己活出生命的价值和意义。要转变少小求学,老大图闲的旧观念,不能凭老本吃饭,不能抱怨工作忙而放松对学习的要求。在现代医学快速发展的今天,只有不断学习,吸收各方面的先进知识,才能与时俱进,实现自身价值的跨越。 唐志强 |