泰州市第四人民医院 2022年柔性引进高层次人才公告

泰州市第四人民医院始建于1986年，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的三级综合医院。医院位于泰州市海陵区（主城区），占地面积30650平方米，建筑面积85720平方米。床位设置860张，设有临床医技科室50余个，开放医疗护理单元25个，并设有城东、城南街道社区卫生服务中心。医院是南通大学、扬州大学医学院、南京中医药大学翰林学院、安徽理工大学医学院教学医院，并与南京中医药大学合作成立脑病临床研究基地，江苏省助理全科医生规范化培训基地。目前有泰州市临床重点专科9个，泰州市临床重点专科建设单位3个，中医科是江苏省示范中医科创建单位。拥有兼职教授53名，临床硕士研究生导师3名。

为促进学科建设，优化人才队伍结构，拓宽人才来源渠道，我院面向社会柔性引进高层次人才，具体事项公告如下：

一、引进对象及条件

临床各学科具有博士学位或主任医师/主任中医师职称的医疗专家，并符合以下条件：

（一）学风严谨，为人正派，身体健康，具有团队合作精神；

（二）长期在临床科研等第一线工作；

（三）年龄55周岁以下，特别突出或紧缺人才，可适当放宽年龄要求；

（四）具有带领相关科室在本学科前沿领域开展研究工作的能力（至少符合下列条件中的3条）：

1.学术造诣深，把握本学科的发展前沿并取得较大的学术成就，现任或曾经担任三甲医院学科带头人；

2.具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设；

3.具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科或凝聚多学科协同在其前沿领域瞄准国内先进水平开展创新工作的能力；

4.具有较高的学术知名度，近3年来在国内本学科领域公认的权威学术期刊以第一作者、通讯作者发表3篇以上有影响的论著，或拥有重大发明（专利）；

5.具有争取和主持国家、省级重点科研项目的能力，近5年来独立领导研究组完成省级重点科研项目1项以上或有独立领导研究组开展国家级课题（项目）研究的经历。

二、引进方式

（一）根据医院学科建设需要，采用“关系不转、户口不迁、双向选择、合同约束”的方式，柔性引进。

（二）工作时间及方式采取灵活多样的形式，以合同约定的方式明确工作任务、达成目标、来院工作时间等，为医院提供服务。

（三）柔性引进人才聘期一般为1-3年。

三、工作任务

1.培养相关专业或学科的临床和科研团队。

2.帮助和指导我院的重点专科建设，特色专科建设。

3.以我院为第一单位，完成相关科研工作任务。

4.其他合同约定的相关工作。

四、引进待遇

5-50万元/年，与医院签订《合作协议》。以成果为导向，每年结算一次。符合《泰州市高层次人才分类目录》中认定的C类及以上等级人才待遇面议。

五、应聘方式

1.请有意应聘者将个人简历、相关资历证明等以邮件形式发送至：348195022@qq.com，邮件名称以"姓名+专业+学历+职称+柔性引进"标注。

2.请下载附件并填写《泰州市第四人民医院拟柔性引进人才信息表》（附后）。

3.应聘者须提供：毕业证书、学位（学历）证书、职称证书、身份证及相关获奖证书复印件（原件备查）；留学经历证明；学术成果和论文等目录复印件；博士论文详细摘要（原件备查）。在国（境）外取得学历学位者，须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。

六、联系方式

1. 单位：泰州市第四人民医院人力资源科

2. 联系人：刘老师、周老师、赵老师

3. 联系电话：0523-80185084,0523-80185016

附：           泰州市第四人民医院拟柔性引进人才信息表