聚焦2012 夯实腾飞基础——泰州市第四人民医院2011年度先进表彰大会暨2012医院基础管理年启动仪式

燕舞莺歌相比美，龙腾虎跃竞争先。1月13日下午，泰州春兰宾馆百花厅内春意盎然、热闹非凡，一派欢乐祥和的景象。泰州市第四人医院2011年度先进表彰大会暨2012医院基础管理年启动仪式在这里隆重召开。海陵区卫生局党委书记、局长解锦云应邀出席会议。海陵区卫生局副局长、四院院长苏百龄做总结报告。大会由四院孙迎庆同志主持，四院党委书记黄芩，副院长卢顺麟、江灿华、王爱红，四院工会主席高玉根就坐主席台。医院干部职工近400人参加大会。

会场掠影

部分受表彰人员代表上台领奖

近几年来，泰州市第四人民医院在苏百龄院长及全体干部职工的共同努力下，卧薪尝胆、苦练内功、励精图治、艰苦奋斗、外树形象、内抓管理、脚踏实地、扎实有效地开展各项工作。服务质量、医疗水平不断提高，业务收入成倍增长，医院发展步入快车道，精神面貌焕然一新，取得了令人瞩目的可喜成就。为表彰先进，弘扬正气，彰显四院人的精神风貌，促进医院和谐发展，会上对在2011年重点工作、中心工作和创新工作中涌现出的先进集体和个人进行表彰，并通报了2011年度四院受到省、市、区级以上表彰人员的情况。在欢乐喜庆的乐曲声中，四院领导苏百龄、黄芩等分别给受表彰的先进集体、先进个人一一颁奖。全场掌声此起彼伏、群情昂奋，大家对受表彰者表示热烈的祝贺。

2011年，对四院来说是不平凡的一年，苏百龄院长总结了四院一年来的辉煌成绩。2011年四院始终坚持“工程建设与内涵建设”并举的理念，取得了长足的发展。四院在硬件设施上取得了突破性的发展，整体搬迁工程进入基础施工阶段，标志着四院新建工程已付诸实质性进展。软件建设上也是突飞猛进，全年共招聘、引进各级各类人才82人，通过各种渠道和方式引进高层次人才7人。同时将各亚学科进行整合，强强联合，实行全面发展。一批批新技术、新项目已落地该院，提升了该院的诊疗水平。并且该院先后与解放军101医院、上海十院集团建立协作医院，使四院在省内有了更加靓丽的名片，医疗技术、服务水平得到全方位提升。该院积极开展“深化无红包医院创建”、“三好一满意”、“改善服务承诺”等活动，促进了医院医德医风建设和服务质量的提高，“行风热线”成功上线。据了解，该院在全市二级医院出院病员服务满意度问卷函调活动中综合满意度为92.92%，名列全市第三，出院病员对该院每日清单及出院明细清单的认可度为双100%。该院在争创百姓满意医院取得佳绩的同时经济效益也取得了突破，医院两个效益有明显提升，业务收入达1.5亿元以上，住院人次突破1万人。该院实行惠民利民、救助弱势群体、减免特困家庭医药费用共140万元。

辞旧迎新、继往开来。苏百龄院长就2012年医院以新院运行的标准，提出“基础管理年”的思路。2012年是医院实施“十二五规划”的第二年，是该院新院运行之时的前昼，是新院运行之前的准备之年，是“三年再造一个新四院”的攻坚之年，是医院的基础管理年。正如四院院长苏百龄所说：“我们四院人要在新的一年，HOLD住2012，夯实腾飞基础，做到三个把握：一是把握住医院发展的历史机遇，二是把握住时代赋予的责任使命，三是把握住2012冲刺的关键时机。做到三个坚持：一是坚持住“基础设施建设与医院内涵管理”同步发展的理念，二是坚持住“内培外引”的人才发展思路，三是坚持住“名医、名科、名院”的三名发展战略。三个锁定：一是锁定住新院运行的“七新”目标，二是锁定住“二甲医院”管理的标准，三是锁定住二个效益提升的新院良好运行质态，实现医院又好又快发展。”

会上，海陵区卫生局党委书记、局长解锦云代表局党委对四院一年来所取得的成绩给予了很高的评价：“过去一年，是全院上下锐意创新、励精图治的‘拼博之年’，是全院各科捷报频传、硕果累累的‘收获之年’，是全院工作赶超迈进、和谐崛起的‘发展之年’，更是全面实现预期目标，迈上新台阶的一年”。解锦云要求，2012年四院全体医护人员要继续以医院整体搬迁工程施工建设为契机，始终坚持“基础设施建设与医院内涵管理”同步发展为核心，以人民群众满意为根本目标，狠抓医疗质量；继续抓好各项规章制度的落实，以制度约束人、管理人；继续做好创先争优活动，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用；继续抓好基础设施建设，争创一流医院；继续加大宣传力度，提高医院知名度。

   总结表彰大会结束后，四院领导班子和相关协作部门的领导、专家、医院骨干和职工代表等举行了2012年四院新春联谊会。通过新春活动，加强了沟通，共叙友情、共谋发展。整个活动洋溢着热情、和谐、喜庆的氛围。