强化交流 携手共进 增强泰州四院综合实力——泰州市第四人民医院医疗集团联谊会暨2012年合作研讨会召开

2011年12月28日下午，泰州市第四人民医院医疗集团联谊会暨2012年合作研讨会在该院多功能厅隆重举行，四院领导班子成员、各职能部门负责人和各临床科室主任、护士长、分院和社区中心的负责人，各医疗集团成员单位院领导和医疗骨干近150人出席会议。联谊会由孙迎庆同志主持。

会上，来自上海市传统医学工程协会常务理事、量子导平攻疗学组主任谢景安教授进行了一场题为“21世纪中西医‘合二为一’的未来医学”学术讲座。谢景安教授现是“国家中医诊疗设备促进工程”（ZYZLSB-2010-27）科研课题负责人，系5000伏超高电压“现代针灸”《经络导平针灸》发明人，也是全球领先的“系统量子医学”的创始人。谢景安教授抑扬顿挫、深入浅出的讲解，博得了与会人员的阵阵掌声。

主持人孙迎庆隆重介绍了参加联谊会和研讨会的嘉宾和专家，并就医院2011年医疗集团合作的情况、医院发展的概况向与会人员作了简要介绍。他说，2011年是狠抓医院工程建设与人才队伍建设的一年，医院倡导努力学习、努力工作、艰苦奋斗、纪律严明、团结共事、廉洁自律的氛围，培养想干事、能干事、干成事的人才，目前这方面工作取得了很大的进展。与各医疗集团成员单位进行常态的沟通，提供及时优质的技术支撑，在专家会诊、义诊上做了大量的工作，四院的各项工作也得到了各成员单位的大力支持。通过合作，医院之间相互信赖，相互支持、交流越来越密切。在新年到来之际，也希望各成员单位和我们一起实现泰州四院美好愿景。 

接着，泰州市第四人民医院党委书记黄芩同志介绍了医院深化“无红包医院”的概况及医德医风建设的情况。她说，自2007年以来，医院就积极响应由市纪委、市监察局、市卫生局、市纠风办组织开展的无红包医院创建活动，经过干部、职工的共同努力，医院成为了第一批被命名的市级无红包医院，凝聚着全院干部职工真情实意的“不送红包从你做起，拒收红包从我做起”这句话，如今已经成为全院医务人员共同遵守的规范，同时也成为同行争相引用的口号，获得荣誉后，全院上下坚持创建目标不变、措施不减、团结一心、再接再厉，医院顺利通过了一次次复查和再评，“无红包医院”的创建放大了医院行风建设成效，树立了医院良好的社会形象，为医院综合实力的提升奠定了坚实的基础。三年多来，医院顺利走出因规划调整病房楼被迫停建的困境，整体搬迁新建工程已经从规划进入实施阶段，医院顺利通过了“省文明单位”的评审考核，再次荣获“省文明单位创建工作先进单位”光荣称号，今年出院病人对医院服务的综合满意度为92.92%，位列全市14家二级医院第三名。

泰州市第四人民医院卢顺麟副院长就医院新技术、新项目以及服务方面的情况，向与会人员一一作了详细介绍。江灿华副院长就与会人员极为关心的四院新建工程建设情况，详细地向大家进行了介绍。医院医疗集团的兄弟医院领导，对2012年的合作提出一些宝贵建议。

泰州市第四人民医院院长苏百龄同志在联谊会和研讨会上作了讲话。首先，他就2012年医疗集团合作的理念、内涵、方式等相关事宜与在会人员进行了研讨。他说，2012年四院与各医疗集团成员单位的合作面临着三新：一是新形势，二是新任务，三是新目标。

苏百龄院长在研讨会上讲话

新形势主要体现在外部环境和内部环境两方面。外部环境，一是基层医疗机构的体制变化，医院公益性的强化日益明显；二是基层医疗机构的机制发生了变化，主要是绩效工资的实施。所谓公益性的强化，就是政府实现了“以人为本”、“建设小康社会”、“强化科学发展”的回归；而绩效工资的实施，是政府基层医疗机构的公益性，确保医疗机构的生存发展，确保了医务人员工作积极性的调动。泰州四院面临着跨越式发展的实施阶段。这又体现在三个方面，一是新院工程在建，二是内涵建设工作在抓，三是寻求上级医院的支持。

2012年新任务主要有三大项：一是公益性方面，主要是确保公共卫生任务的完成。重大公共卫生事件的处置，基本医疗工作的保障；同时，一、二级医院间围绕“以病人为中心”的服务理念，实现医疗资源的充分共享；二是突显高效率，主要是指执行科学、合理的绩效考核，提高医务人员积极性，确保工作效率的提升，一是服务理念的强化，二是工作措施的改进，三是工作流程的完善；三是创新惠民利民举措，主要是指减免医疗费用，提供便民措施，开展送医下乡、深化医疗模式的创新。

新目标主要有两大要求，一是医疗集团合作的深化，提升集团整体的服务功能；二是上海十院医疗集团给了我院启迪；四院应加强自身服务功能的建设，对医疗集团成员单位能够提供更好的管理、人才、技术、设备等多方面的更好的支撑。