我看年轻护士的喜与忧

近年来，我院新进了一大批年轻的护士，看到他们的迅速成长，护理队伍的不断壮大，我们这些老护士颇感欣慰，他们身上的长处和不足也令我们感慨。

他们精力充沛。40岁以上的护士值一个比较累的夜班，往往一连两三天都非常疲乏，而年轻的护士值夜班后熟睡一觉，顿时又生龙活虎起来。他们的身手比较敏捷，做精细的工作他们眼尖手快，转瞬之间已在病房巡视了一圈回来。他们还有较强的抗压能力。现在的护理工作比从前压力大得多，各种考试、检查令人不得一丝安闲。尽管我们觉得透不过气来，领导也耳提面命，可他们像没事人一样，逛街、聚会一样都不会少。

年轻护士的另一优点是接受新生事物较快。一些新的护理变革，往往老护士比较排斥，而他们就比较容易接受。对于一些高科技的医疗仪器，他们掌握得也比较快，有的甚至不用怎么操练就能无师自通。

他们欠缺的方面也不少。都说艺高者胆大，这话用在老护士身上是完全错误的。年长的护士越干胆子越小，事事小心谨慎。大多数年长的护士听到病房走廊里急促的脚步声，都会立马起身查看，他们会“心一下子提到嗓子眼”，而年轻的护士则很少有这种紧张的反应。

年轻的护士中，真正拿护理当事业来做的不多，虽然他们经过几年磨练，护理知识和技能都掌握得很好，但他们对护理事业没有足够的热情，有的人只是当一种职业，一种不得不做的工作。有的还会轻易地脱离护理行业，这也是造成护理人才流失、护理队伍不稳的一大原因。

年轻护士大多是独生女，比较有个性。我不知道这对护理工作来讲，是一种优点还是缺点。我们对他们的感情是复杂的，她们既是同事又像是孩子；既心疼他们的苦累，又希望他们经受了磨难后，快速成长。

如何来提高年轻护士的素质，使他们成人成才，今年护理部要求各病区制定了培训计划，由年资高的护师以上人员带教，通过护理部和科内的培训、考核，提高他们的护理业务水平。通过护理管理者的因势利导和老护士的影响，相信他们会逐渐摈弃不足，发挥优势，成为护理事业的主力军。