学习扬子江精神 打造新四院品牌

    2011年8月27日下午，泰州市第四人民医院苏百龄院长带领医院领导班子、职能科室、临床、医技、护理、行政、后勤主要负责人、二级学科以上负责人及医护骨干，参观了中国500强企业、全国闻名的大型医药集团企业——扬子江药业集团。四院参观者一行在扬子江药业旗下的海燕大酒店会议室举行了一场“学习扬子江，打造新四院”的座谈会。

    苏院长首先介绍了四院的基本情况。四院近几年来，抓住机遇、应对挑战，加强人才队伍建设，提升整体管理水平，医院有了较快的发展，现有床位385张，科室45个，在编职工437人，其中中、高级职称200余人，四院已成为集医疗、科研、教学、预防和社区医疗卫生服务的二级综合医院。为了适应新时期医疗卫生的需求，也为了寻求自身更好的发展，去年医院确定整体搬迁，建设中的新四院床位将增加到600至800张，这是医院发展壮大的一个机遇，同时也是一个挑战。来扬子江药业学习参观，就是要求取扬子江药业集团发展的宝贵经验，使四院能够又好又快地发展。

    扬子江药业集团副总经理季维群介绍了扬子江如何从一个小厂成长为跻身中国500强企业和全国纳税500强企业，成为同行业的领军企业成功经验。扬子江药业集团多年来秉承“求索进取，护佑众生”的理念，沿着“创新为民、高质惠民”的道路不懈追求，集团现有员工8000余人，总资产近100亿元，占地面积200多万平方米，成为一家跨地区、产学研相结合、科工贸一体化的国家大型医药企业集团。集团之所以能发展到这样的规模，取得这样的成就：一是能够抓住改革开放的机遇，在我国从计划经济向市场经济转轨中，扬子江人跳出经济计划的束缚，大胆地走市场经济的道路。二是以人为本，注重人才队伍建设。集团早在1996年就开始引进大学生，此后高学历的人才越来越多，从研究生到博士生再到“海归”，造就了高学历高能力的人才梯队。三是注重科技创新，不断研发新产品。集团每年用于技术创新与研发的经费支出都在亿元以上，同时，通过产学研联合，广泛与国内著名的院士、专家、各大院校研究机构合作，共同开发研制，累计申请发明专利70多项，外观设计专利20多项，获授权发明专利14项，外观设计专利26项。工厂生产全部实现智能化、自动化，电脑控制早就取代了落后的手工劳动。季副总经理自嘲，曾经他们将一个工人一天手工灌制几十斤胶囊的事迹当做佳话到处宣扬，在实现了智能流水线生产的今天看来无比可笑。四是注重市场开拓，做好售后服务。药品销售额在亿元以上的有21个品种，集团除台湾外，全国其他省市均有扬子江的人。五是强化内部管理，优化运行机制。运用先进的管理理念进行企业管理，以“铁面无私”、“铁的纪律”、“铁的手腕”这“三铁”来管理集团；实行“三公”，所有事项公平、公开、公正；坚持“四能”：岗位能设能撤；人员能进能出；职务能高能低；薪酬能多能少。六是铭记企业发展离不开社会的支持，在发展壮大后不忘感恩回报社会。多年来，企业除了承担高港区上不起学的儿童学费外，还连续3年与国家5部委联手捐款4500万用于大型献爱心活动。

    苏院长感慨道：“发展才是硬道理”。扬子江药业集团正是由于具有“发展、竞争、品牌、创新、管理、营销、质量、服务”的八种意识，才从一个小厂发展到今天国家500强企业。这次到扬子江药业集团参观学习，深刻体会到了扬子江人“锐意进取、坚韧不拔、团结协作、永不满足”精神和理念，这次学习所获取的启迪有待回去进一步消化。要把扬子江的发展理念、进取精神运用到实际工作中去，他说，为了配合四院今年人才队伍建设，强化医院管理，加强医院管理人才队伍培养与建设，为的是建立一支素质优良、富有创新能力、具有凝聚力和竞争力的优秀团队，打造一个全新格局的新四院，更好地为人民健康服务，为医院快速发展做出更大的贡献。四院整体搬迁是难得的一个机遇，我们要牢牢地把握这次机遇，谋求发展，促进医院又好又快地发展。

    高港区委宣传部副部长、高港区广电局局长徐勤生也发表了热情洋溢的讲话。他从处理好五个关系，强化四种意识等方面，鼓励四院人要积极进取、勇于开拓，在新四院的建设中，扫除障碍、克服困难，创建新的品牌和特色，把医院做大、做强、做优、做美。

    会前，四院的领导和专家们参观了扬子江药业集团厂区。厂区好似一个花团锦簇的大花园，潺潺的流水，郁郁葱葱的树木，绿草如茵的草地，各种名贵花草枝条交疏，绿叶圆润，将厂区装扮得分外美丽，令人流连忘返。大家纷纷表示，这次参观获益匪浅，深受感动。要学习扬子江精神，打造新四院品牌，为四院今后快速、健康、可持续发展而努力奋斗和拼搏。

杨诚