主办单位: 泰州市第四人民医院(三级综合医院)
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自强不息 科学发展

来源:本站 最后更新:2009-09-28 作者:泰州市第四人民医院  浏览:

秉承着文化圣地的灵气,沐浴着春潮涌动的阳光,一条蜿蜒流淌的悠悠稻河,见证着千年的历史,创造着现代的文明。二十世纪八十年代中期,泰州市第四人民医院在这里诞生,穿越世纪的时空,泰州市第四人民医院在这里成长。自强不息,科学发展,这所二级综合性医院,在泰州市民赞叹的心坎中披展着自豪的时代风采。

19874月,泰州医疗界一个历史性的日子,泰州市第四人民医院正式挂牌,从此这所二级综合性医院在百姓的期待中不断翻开新的华章。

泰州市第四人民医院成立之初,医院的就医环境和条件十分简陋,简易的住院楼、门诊楼,与居民区混杂在一起的诊疗场所,让四院人的创业倍尝艰辛。

真正雄壮的歌,是用精神和力量咏唱起来的。泰州市第四人民医院老一辈医务人员,坚守自我,默默耕耘,用精神的品牌营构四院在百姓心目中的大厦。

抢抓历史机遇 夯实发展基础

1996年,地级泰州市组建的浩然春风,给泰州市第四人民医院带来了历史性发展机遇。在这个火热的夏天,泰州市第四人民医院拉开了快速崛起的序幕。海陵区委、区政府和相关部门全力关注和支持主城区这一区属医院的建设和发展。

抓行风建设,树良好形象;抓硬件投入和整体布局,营造良好就医环境;抓人才建设,实施科技兴院。院领导确立的三年发展基本方针,让四院在新泰州如火如荼的发展蓝图里张开了腾飞的翅膀。

几年的奋斗拼搏,几年的风雨兼程,尽管泰州四院的硬件条件还不十分理想,但医院的规范流程、技术水平、两个效益都有了极大的提高。

健全的科室,素质精良、乐于奉献的医院队伍,树立起该院在泰州医疗界的坚强实力。医院开设有门诊、急诊和住院部,有内、外、妇、儿、重症监护、眼科、耳鼻咽喉科、中医理疗科、口腔科、检验科、功能检查科、影像科等医疗、医技科室40余个。

医院现有职工436人,医技人员近400人,其中:中、高级技术职称人员近200

不断提高的医技实力,让四院发展不断登上新台阶。二甲医院技术项目熟练开展,部分三级医院技术项目陆续开辟。胸外科手术、脑外科手术、脊柱外科手术、骨科全髋关节等手术技术娴熟,前列腺镜汽化电切术等一批微创治疗技术,肿瘤介入诊疗等一批介入诊疗技术,已成为医院新的技术特色项目。

泰州四院精神科是泰州市医学重点专科。泰州市精神病防治院也是泰州市主城区唯一的一所精神病防治院,承担着市区精神卫生的防治工作。 

医疗市场竞争,江海澎湃,四院领导者以高瞻远瞩的时代发展眼光,把打造整体素质和外在形象放在突出位置,强化职业道德建设、创建无红包医院,抓管理制度建设,泰州四院人扎扎实实地行动起来了:管理制度出台了;奖惩制度出台了;拒收“红包”、“礼品”登记簿建立起来了;举报电报公开了,意见箱、举报箱设立了;医疗专家向市民公开了,让患者选择自己信赖的医生……

2008910,泰州四院苏百龄院长走进广播电台的《行风热线》节目,通过电波和广大市民进行交流,倾听市民的意见和建议,在社会产生良好反响。

在百姓信赖的心坎中树起的坚实的医疗大厦,必将成为其发展里程中坚实的丰碑。江苏省文明单位、全国巾帼示范岗、省创建文明单位先进集体、泰州市红旗党组织、市、区两级文明单位、卫生系统先进集体、泰州市廉政文化进医院示范点、无红包医院、泰州市文明单位标兵、海陵区十佳基层党组织……一串串荣誉,是社会各界和广大群众对泰州四院人无怨无悔无私奉献的嘹亮赞歌。

医院有获得省级“劳动模范”称号2人、获得省卫生行风先进个人称号1人、获得省医德医风标兵称号1人。获得市级劳动模范称号1人、获得市级特贡专家称号1人、获得区级特贡专家称号8人、获得市首届爱心形象大使称号1人。

打造硬件实力,夯实医院发展的根基。占地少、设施简陋,长期成为医院发展的瓶颈。1999年泰州四院综合大楼在社会期盼里圆满落成,极大缓解了该院的发展压力。

近几年,随着泰州四院的奋进,硬环境不足仍是四院发展的障碍,但困难挡不住四院发展的脚步,奋进中创造的奇迹令社会瞩目。医院年总收入、门诊人次、医疗用房、医院占地面积、医院固定资产历史性的攀升,展示了四院人跨越发展的时代风姿。

建院以来,医院年总收入:从1267万元上升到9300万元; 门诊人次:从年82000人次上升到260000人次;医疗用房:从6749m2增加到22000m2;医院占地面积:从4026 m2增加到18000m2;医院固定资产:从570万元增加到7500万元。

实施三名战略 坚持量质并举

医院近年来坚持“三名战略”,集中力量,打造精品,医院每年创建一至二个特色专科和重点学科。影像中心、检验中心、眼科中心、烧伤整形研究所,传统医学研究所、精神病防治院等,在医院内涵建设中展示实力的风景。

由传统的普内、普外发展为由多个专业组组成的大内科、大外科,妇产科设有专门的二级专科,儿科形成自己的专业组……临床各科室均有自己的特色专科,显示的是一种实力、一种品位。

配合专科发展,下大力气配置国内外先进医疗设备:西门子AR.NOVa全身CT机、GE9800DSA、西门子Acuson  Sequoia512彩超、80kv 数字胃肠X光机、全自动生化分析仪、storz腔镜系列:胸腔镜、腹腔镜、宫腔镜、前列腺汽化电切镜、关节镜、拥有奥林巴斯电子胃镜、电子支气管镜、电子结肠镜等,彰显着四院的实力和水准。

结合区情、院情,泰州四院人率先在主城区办起社区服务中心和社区卫生服务站,把医院的触角伸向市区各个角落,把温情的医疗服务伸展到百姓心中。医院社区卫生服务站现已达到23个。这一举措,得到社会广泛赞誉,来泰州视察的省、市领导亦给予了高度赞赏。

人才,是事业发展的强大动因。医院采取“内培外引”的方法,鼓励职工参加继续教育、考研和外出进修。建院以来,先后有100多名专业技术人员在北京、上海、南京、成都等大医院进修。参加短期培训和考察的人员达600多人次。发表论文,学术气氛浓;开展新技术、新项目研究,奇葩芬芳飘;定期不定期举办学术讲座,队伍实力强。

近几年,该院有500多篇专业论文在国家、省、市级以上刊物发表,近1000篇论文在市级以上学术会议上交流,并成功地举办了“泰州市医学会精神病分会”、“呼吸学会分会”年会。通过区级以上科研成果鉴定22项,科研立项12项,开展新技术、新项目46项,引进新技术、新项目40项。

通过与上级医院和高等院校的联姻,泰州四院的科技力量、医疗质量、医疗水平有了大幅度的提升。

医院注重高层次学历人才的招聘与引进。2008年研究生学历实现了零的突破。坚实有力的人才战略,让医疗的大厦高耸为一种风景。医院先后引进外科、内科、骨科、眼科、耳鼻喉科、麻醉科等高级职称以上人才10余名。

为奠定医院技术实力,医院聘请了19名老专家为医院导师和技术顾问,拉开了医院实行“三名”战略的序幕。

今天的泰州四院,已成为科室齐全、设备齐全、门类齐全、人才梯队合理的综合性医院。

整合医疗资源 突破发展瓶颈

近几年来,四院加强与上海、南京等省内外同行的接轨,先后成为上海市第一人民医院、上海胸科医院、东南大学附属医院、解放军无锡101医院等三甲医院的合作医院。2008年,医院成为上海复旦大学生命科学院科研合作基地。

整合实力,做大做强,是泰州四院足以载入自身史册的又一项重大举措。20062月,本着“整合卫生资源,实现优势互补”的原则,泰州四院与周边16家一级医院共同组建了医疗集团。

医疗集团的成立使泰州四院的服务区域有了较大的延伸,服务范围有了较大的空间。

以院长苏百龄为首,通过对医疗集团成员单位逐一走访、交流,他们登临到了一个更高的发展视野。医疗集团的成立,使医院的各项工作更加科学,更加严格,更加规范。与兄弟医院实现了人才、设备、经验和资源共享。做到了相互支持、相互促进、共同发展、共同提高。

公立医院有公立的责任和义务,泰州四院肩负社会的神圣职责,在便民、利民、惠民、造福于民的大方向上,不断铺开绚丽的画卷。在滨河广场举行的泰州四院诚信宣言仪式,展示的是一种精神,一种境界。

泰州四院开展了惠民利民一系列措施,建立了专家义诊组,组织了有特色专长、技术精湛、医德高尚的专家深入到景光、五一、城南、下坝等社区,开展惠民义诊活动,挂号费、诊疗费、开处方一律免费,使广大市民在家门口就可享受到专家级的医疗服务。在此基础上,还开展了“专家送医下乡、送医到村”活动,深入到华港、马庄、苏陈、二姜等10个乡镇,把医疗送到千万家。

在惠民义诊期间,医院共有600多名(次)专家参加了社区惠民义诊活动,累计接受社区患者咨询近25000人(次)。

开展了“健康社区行”活动,举办“健康社区行”健康讲座,对孤寡老人、特困家庭、弱势群体免费赠送相关药品,切实解决农民“看病难、看病贵”的问题。

近年来,接待来院进行辅助检查的病人近4000人次,转诊住院近800人次,四院派专家到成员单位会诊达1800人次

2008年泰州四院开展了“迎奥运,迎残奥,我看见,我参与”、“ 爱心助残复明工程”活动。惠民利民措施,明亮了一方百姓的心田。

自我加压奋进 推进科学发展

一座医院有一座医院的文化内涵,一座医院有一座医院的精神气度。

泰州四院硬件设施虽然与群众就医需求有一定差距,但泰州四院人坚持自我加压奋进的精神,积极推进科学发展,致力于“院有优势、科有特色、人有专长”的办院方针,坚持科学发展,以名医创建名科,以名科打造名院。医院在取得一定成绩的基础上,又确立了3-5年医院人才、专科发展的新目标、新标杆,通过创建,成就一批有影响、有能力的学科带头人,建立一批有品牌、有效益的专业科室。三名战略的实施以点带面,全面发展。进一步完善和创新激励与约束机制,营造有利于人才培养、成长的良好环境,形成比学赶帮超的积极和谐氛围。四院人本着自我加压奋进的精神,积极推进科学发展,通过努力打造医院文化和建立学习型医院,四院人拥有了代表自己特色的院徽、院旗、院歌。他们通过对具有特色的浓厚文化氛围的营造,把自我的精神品质捧上了一个时代的新高度。

医院经常结合重点工作开展形式多样的文化活动,“外树形象、内抓管理”,提高在市民中的信誉度、诚信度、美誉度。20074月以20年院庆为契机,开展“泰州四院杯童眼看世界”绘画比赛,出版了《泰州市第四人民医院院庆二十周年论文集》、“我与四院”征文,并印制了《悠悠稻河情》征文专集,通过院庆系列活动,极大地提升了医院在市民心目中的良好形象。

今年,泰州四院以二级医院复核评审为契机,增强医院内涵建设;以打造学习型医院为抓手,促进医院可持续发展。 医院总体发展目标:到2011年医院建设成为拥有400500张床位,科室设置齐全,运行质态良好,技术水平达二甲医院技术标准,重点专科达三级医院技术标准。医院设施达基本现代化标准。医院综合实力显著提升。到2011年医院业务收入达1.2亿。本着“以人为本、方便病人、立足当前、科学发展”的原则。让医院在奋进中前进,在前进中腾飞。

“积土成山风雨兴,积水成渊蛟龙生”。多年的艰苦跋涉,多年的顽强拼搏,泰州四院把她在社会的迷人风采披展在时代的新高点上。继往开来,与时俱进,泰州四院怀抱着关注民生、惠民利民、服务为民的时代重任,在科学发展的大道上不断奋进,为构建美好和谐新四院而不懈努力,去迎接明天的辉煌!  

 

孙迎庆        栾圣丽  摄影

医院制定了中长期发展规划

副省长何权(右二)莅临我院指导工作