下了车,我一下子就懵了,是到错了地方了吧!傻呼呼的跟着人群把医院走了一遍,我彻底的怀疑了:宽敞的门厅,清洁的环境,有序的流程,整洁的病房,先进的手术室,友爱的微笑,舒心的服务••••••,这是在一个乡镇卫生院?还是在哪个星级的宾馆呢?
来到会议室,陈宽涛院长给我们讲了溱潼医院的发展史:
他用这样的一句开始:泰州四院是溱潼医院的好大哥,对我们的帮助很大,溱潼医院是吃泰州四院的奶水长大的。我刷的一下脸就红了,想想我们自己现在的状况,无论是环境、设备等硬件方面,还是服务、精神面貌等软件方面,哪里还配做人家的大哥?我惭愧了,在市场经济的大潮中,四院的发展明显滞后了。
陈院长沉着稳健、毫无保留、谦虚友善的描述着,不时地触动着我的心弦!
全院职工深刻学习大雁精神:团队协作、细致分工、目标一致、服从领导、自我牺牲。
全院职工能从实际行动维护医院形象,正如陈院长拍胸口说的那样:溱潼医院是真正的无红包医院,没有一个人敢收一个红包来破坏医院的名声。
坚强、务实的中层干部队伍:他们能精诚团结、坚决执行、带头实干,每个中层干部都是有基层工作任务,深入基层。
勇挑重担的领导班子:在医院的发展、建设、变革中,领导班子能当机立断,体现他们的雄才胆识和英明的策略能力。
“我们是乡村医院,我们家底很薄,经不起折腾,每一分钱都要掰成两半来用,谁拿了一分钱到自己袋子里就是对不起全医院的人。”陈院长深情地叙述着。
一次次的触动勾起我一次次的激情,我思绪万千、心潮澎湃,带着沉思默然地走出会场,独自徘徊在溱潼医院那颇具特色的文化走廊里,回味着,思索着••••••。
回家的路上,思绪依然随着汽车在摇晃,口袋里装着这次培训的材料,我摸着,忽然一阵惊喜,终于释然了,原来四院的领导班子早已经意识到这些问题的存在,正在着手弥补我们的缺陷,必将改变四院的现状。
想到这里我不由的兴奋起来,我仿佛看到了四院辉煌的明天,前方的视野也开阔了起来。
一个下午,震惊、惭愧、反思、兴奋交织在我的脑海里,久久挥之不去,这次思想的游溱湖太有意义了。
夜已深,人无眠,笔难停。
顾振贵