我院召开引进人才座谈会

      1月9日下午，我院在行政七楼会议室举办了引进人才座谈会。我院党委书记、院长苏百龄及院领导班子成员及相关职能部门负责人，医院近年来引进的高层次人才30余人参加了会议。

      会议由院党委副书记王爱红主持。她围绕医院运营状况、党建、医教研、设备、信息化建设、宣传等几个方面向与会人员介绍了我院2017年发展概况。

      人力资源科主任顾珍凤介绍了医院人力资源现状及人才引进情况，并提出了当前医院人才资源工作方面存在的不足，以及2018年人才招引计划。

      刘海日、周仁华、刘启生等多位引进人才代表先后发言。他们围绕近期工作的开展情况和取得的阶段性成果，以及在工作、生活中遇到的问题和困难，并就医院管理、人才队伍学科建设、人才培养、薪酬待遇、医院文化等方面提出了意见和建议。

      刘海日表示：希望医院关心新引进人才的生活，做好人文关怀，保障薪资待遇，建议医院从薪资待遇上鼓励医生进修和培训。

      周仁华根据神经内科科室管理经验，建议定期对医护人员进行三基考试，定范围，以考促学；对于病区加床情况，医院要有鼓励政策；医疗总值班要规范；希望加强急诊科人才队伍的建设。

      医务科长万宗文和大外科钱春华主任代表职能科室和临床科室负责人代表作了交流发言。

      江灿华副院长、财务总监黄为等院领导对医院引进人才工作表态予以大力支持，力争做好服务、搭建平台、解决问题，创造成果。

      苏百龄院长以“医院的昨天、今天、明天”为主题，做了内容丰富精彩的讲话。他回顾了医院早期发展时人才队伍力量薄弱、学科设置不全、规模弱小的困境；详细介绍了当前医院人才队伍、学科建设取得的一系列成果：基础人才过千，高级职称人才130余人，研究生近50人；二级学科建设逐渐健全、完善，同时积极发展优势项目，目前拥有7个市级临床重点专科，优势学科的探索不断深入；医院门急诊人次、日门诊人次、出院人次均屡创新高！

      他指出，研究生队伍是医院明天发展的希望所在，是医院人才队伍建设的主力军。医院领导班子及职能、临床医技部门要为引进人才的成长和使用提供支持和支撑，把组织战略目标转化为个人目标，强化与时俱进的能力，使得人才队伍茁壮成长、发挥作用、脱颖而出，要把职业变成专业，最后变成事业；使他们成为推动医院发展的强劲动力，成为推进医院建设的主力军，沿着“大综合、强专科”发展之路，为三级医院创建，为把我院建设成为品牌特色鲜明的区域性中心医院贡献力量！