四院正年轻

走过稻河，跨过草河，置身于繁华的古楼北路与南通路交汇处的泰州市第四人民医院，以崭新的院容院貌矗立在世人面前，前前后后仅花了28年。

28岁，是人生最美好的年华；28岁，是四院正年轻的活力所在。28年来，四院是怎样由小变大，由弱到强的答案，可以请稻河作证，由它娓娓道来。四院的成长历程并非一帆风顺，几多风雨几多磨难，任凭雄关漫道层层阻拦，任凭与乌云压城和分散、分解、分流的蜚语中伤。四院人高举自强不息，科学发展的大旗，担当起时代的重担，顶狂风、战恶浪，一心一意谋发展，运筹惟幄要让梦想照见现实，要完成几代人的梦想建设一所现代化的“七新”医院。

良好的愿望固然无可厚非，但旧四院不争气的院容院貌、场地狭小、床位紧缺的窘境又显得多么弱势。建大医院造恢弘的楼宇，有人认为这是老鼠舔大象——不自量力；有人说，即使你造起了新大楼，也是聋子的耳朵——摆饰。因为你没有一支技术力量雄厚、人才梯队健全的医疗团队，没有先进的设备和管理大医院的全新理念、规章、制度，就无法让新院良好高效运行。

年轻的四院没有受框框条条束缚，没有被危言所耸听。他们倍知创业的艰辛，一步一个脚印地向前攀登，从基础管理年到人才建设年，从以名医打造名科，以名科打造名院的特色专科建设到与上海同济十院的强强联手开通沪泰医疗直通车，从人员培训、进修深造到礼聘高级医务人才，从新院工程建设到医院内涵建设，他们坚持创新发展，他们锁定目标锲而不舍。他们大胆开拓、勇于争先，规划未来，布局前瞻。当第一个三年规划——建设一座400张病床大楼无法实施时，没有傍徨，没有退缩，反而一步到位地响亮提出“三年再造一个新四院”的伟大目标。他们说到做到，用实际行动争取到市区两级政府的大力支持，在原裕泰纱厂的地盘上以大手笔谱写新四院的华丽乐章。

年轻的四院拥有不甘人后、善于争先创优的优良作风，他们化腐朽为神奇，将一所貌不惊人，设施陈旧、占地面积不大的小医院，华丽转身为占地近50亩、床位达800张、地理位置优越、交通便捷、楼宇靓丽的大医院。那五层的门诊大楼，10台手扶电梯的气派犹如一座大商场，那篮球场大的门诊大厅，上千人前来就诊，竟看不见排队拥挤的现象。病房大楼8部电梯为病人和家属专用，彻底改变昔日仅2部电梯的繁忙。新四院让病人足不出户看病的人性化设计，为病人增添了亲情与爱心。他们不但迈出了目前领先泰州地区医疗界的“诊疗环境新”的可喜一步，而且在“技术水平新上”更是做足了文章。他们把上海同济十院国内顶尖医疗专家、学科带头人、最先进的医疗设备“合作”在手，如同将上海同济十院办在了泰州百姓的家门口。他们如饥似渴地学习借鉴其快速发展的成功经验，以拓展培训的方式，培训全院员工，大力提升医疗技术水平、管理水平，尽快缩短两者的差距。

年轻的四院有着精彩的医院文化，有着爱岗敬业、积极向上、乐于奉献的精神操守。他们弘扬明德济世、至精至善、自强不息、创新至远的时代精神。院长苏百龄对四院精神的诠释：四院精神是只争朝夕的时间意识，科学求真的发展意识；四院精神就要作风踏实，富有激情，勇于担当，勤奋努力；四院精神就是要不断改进，积极进取，任劳任怨，无私奉献。

精神的力量是无穷的。正是这股史无前例的精神力量，催开了四院精神文明建设的花蕾，在强手如林、考核标准严格的医疗界，四院连续两届荣获江苏省精神文明单位、泰州市首批无红包单位，泰州市文明单位标兵，精神科被列为市级重点专科，一批德艺双馨的专家或学科带头人被列为省333工程培养人才，全国巾帼示范岗、工人先锋号、区劳模工作室等殊荣誉满四院。这股强大的正能量雨催花发般推动四院各项事业的大发展，大跨越。

四院正年轻。他像早晨八、九点钟的太阳蒸蒸日上，霞光万道，光照人间；她像漂亮的新娘美不胜收。把自己最美的身姿和最温柔的亲情服务，毫不吝啬地展示给所有的患者；他是稻河身边长大的“儿女”，决不满足已取得的辉煌成果，却要“而今迈步从头越”，为实现新的跨越满怀信心，高歌猛进！这正是：科学发展胜春风，自强不息攀高峰，“三名”战略放异彩，“七新”目标再立功！