泰州市第四人民医院现有泰州市政协委员1名、海陵区政协委员9名,既是管理、临床、护理一线的中坚骨干力量,同时也在委员履职实践中积累了丰厚的协商经验。近年来,泰州四院充分发挥协商民主在发展全过程人民民主中的独特优势,积极构建广泛多层制度化协商体系,紧扣“健康海陵”建设主题,提高全院深度协商互动、意见充分表达、广泛凝聚共识水平,助力创建三级乙等综合医院,有力推动了医院高质量发展。
医院成立院党委领导下的“医心向党·益心为民”协商民主议事会,党委书记担任召集人,定期召集政协委员、业务骨干、医院党代表和人大代表,组织开展协商议事活动。2021年以来,围绕三级综合医院创建,针对改进医疗质量、保证医疗安全、改善医疗服务等重点议题,召开协商议事会6场次,听取和采纳各方面代表人士以及一线医护人员的意见建议48条,将民主协商的智慧成果融入到医院改革、制度运行、治理管理等各个层面,有效提升了医院决策管理的科学化民主化水平,为成功实现创建目标优化了路径方向、奠定了坚实基础。
成立协商议事会,定期组织开展协商议事活动
医院在重点专科建设中注重激发全员智慧、融入协商理念,分别组建了麻醉科、消化内科、内分泌科等21个专科协商小组,由各专科负责人担任召集人,专科骨干和学科带头人为成员。针对专科人才培养、提升医疗研究水平、打造智慧医院等医院创建工作中出现的重点难点议题,定期邀请医院分管领导、院内政协委员,共同开展调研协商,共同组织实施改进。多项议题的落实取得了突破性成果,产生了广泛的社会影响:十余位临床医技科室主任、学科带头人,获聘为安徽理工大学硕士生导师;引进三甲医院高级职称专家2名,成功开展肝脏左外叶切除术等高难度手术,提升医院医疗技术标杆;麻醉科、影像科、消化内科等8个重点科室创成市级临床重点专科;医院获评为国家级综合防治卒中中心、江苏省文明单位、江苏省老年友善医院等荣誉,为三级综合医院的成功创建打开了新局面。
名医、名科、名院“三名”建设是促进医院高质量发展、全面提升全院综合实力的重要路径。为全力打造优质医疗服务品牌,医院协商民主议事会牵头相关专科协商小组,邀请院外知名专家教授,就医院加快融入长三角医疗一体化、深化与全国知名大型三甲医院合作、高端人才柔性引进等多个议题进行专家协商。通过组织“外脑智库”与政协委员、协商小组成员开展广泛而深入的交流讨论,民意民智得到充分集中,思想认识得到充分统一,共建力量得到充分凝聚。经过全院的共同努力,长三角地区大型三甲医院的优质医疗资源得到有效整合,“名医工作室”和医联体建设卓有成效;同济大学附属第十人民医院、江苏省人民医院、江苏省中西医结合医院、东南大学附属中大医院等大型三甲医院专家工作站,先后在泰州四院揭牌成立;多位省级名中医加盟医院“膏方节”,医院专家团队走进基层社区,举办义诊及科普讲座128场次,在泰州及周边地区形成广泛的品牌效应。
组织医院专家团队走进基层社区开展义诊活动
泰州四院每年一度的“高质量发展协商建言大会”是医院全体人员参与医院管理建设的重要制度创新。为确保建言建在关键处、献策献到点子上,大会召开前,医院协商民主议事会统筹把关大会建言选题,各协商小组围绕医院建设、改革、发展主题,深入各科室、各病区,广泛收集医院职工和病患普遍关心和反映强烈的热点、难点、焦点问题,有效激发了医院职工对三级医院创建的自豪感、使命感、责任感和紧迫感,最大程度凝聚了民意民智和创建合力。各协商小组深入调研、献计献策,围绕健全医疗质量管控体系、持续改进护理质量、优化就医流程、提升诊疗能力等方面形成针对性强、可操作性强的大会发言35份,为医院创建高效推进提供了有益参考。
医院文化是医院发展的灵魂,是医院内涵的核心。泰州四院把协商文化作为医院文化的重要组成部分,积极推动协商文化在全院入脑入心、见言见行,全力打造“同心大讲堂”,以“每月一讲”的形式,定期邀请院内外政协委员、知名人士、专家学者常态化开展专题辅导,为政协委员交流互动、协商小组成员专业学习、医院职工凝聚共识积极搭建平台。通过“同心大讲堂”,医院全体职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,共同培育协商文化、践行协商理念,医院核心竞争力得到了有效升华,医院管理水平获得显著提高,医院知名度与美誉度不断增强,为三级综合医院创建成功提供了强大智力支持和文化支撑。
开展“同心大讲堂”,邀请院内外政协委员、知名人士、专家学者常态化开展专题辅导
来源:社会事业委、医卫界别
审核:区政协办公室
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