主办单位: 泰州市第四人民医院(三级综合医院)
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同心聚力创文明 砥砺奋进谋发展

来源:本站 最后更新:2021-05-11 作者:管理员 浏览:

2018年以来我院精神文明创建工作在区委、政府的正确领导下,在市区文明办的关心和指导下,始终坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,围绕文明单位创建的标准,继续巩固江苏省文明单位创建成果和深化全国文明城市创建长效管理工作,医院规模化发展蔚然成型医疗服务能力和水平不断提升,影响力和辐射力不断扩大,树立了良好的社会公立医院形象

一、领导高度重视,精神文明建设稳步推进

医院领导班子高度重视精神文明工作,把创建工作纳入医院发展的总体规划,纳入党政议事日程,纳入目标管理体系,纳入干部政绩考核,成立创建工作领导小组,实行党政一把手负总责,其他分管领导和各职能部门负责人各负其责、齐抓共管和党政工团积极参与的网络体系,党委办公室负责本项工作的具体实施

二、加强思想建设,全面提升职工综合素质

坚持院党委中心组政治理论学习制度,全年共组织12场次,不断提高班子成员的政治理论水平;通过主题党日和“三会一课”等,深化党员身份意识,教育和引导全体党员自觉用党章和党规党纪规范自己的言行;通过医院“每月一讲”“道德讲堂”“角色互换”“联系点制度”“每日晨10分钟会”等活动的深入开展,为促进医院文明创建和医疗工作取得成效提供精神动力。

三、加强组织建设,全面增强队伍自身能力

通过“天使之爱”志愿服务、党员“五带三星”等活动,进一步擦亮了“第一目击者‘救’在身边、“护佑健康梦,健康科普社区行”等党建品牌,打造新时代文明实践点坚实阵地;成立劳模创新工作室党支部,鼓励各类人才在技术水平和学科建设上发挥带头和引领作用,为实现医院健康发展贡献力量;鼓励党员积极参与“五带三星”活动,服务效果获得群众及社区领导的满意。截止目前,医院省333人才8名,市311人才23名,区213人才43名,医院获得2016-2018年度江苏省文明单位、2019年泰州市“学雷锋志愿服务星级示范站点”等荣誉称号,“第一目击者”急救培训项目在第四届江苏省志交会中获铜奖、2019年度江苏省十佳青年志愿服务项目。王爱红同志被评为“省巾帼建功标兵”、仲爱国同志被评为“省卫健系统优秀共产党员”、刘海日同志被评为“泰州市百名医德楷模”,疫情期间,多名同志获得市、区新冠肺炎疫情防控工作“骏马奖”“海陵区三八红旗手”“海陵区最美青年”等光荣称号。

四、加强党风行风建设,全面保障医院健康发展

认真落实党风廉政建设党委主体责任,自觉坚持民主集中制原则,切实加强职业道德继续教育,积极开展“四谈”活动,不断加强党风廉政制度建设,同时做好廉政文化宣传;定期召开院工休座谈会与行风监督员会议,积极开展门诊、住院病人问卷调查,广泛接受社会各界监督和听取意见和建议;严格执行医德医风查房制度,针对存在问题落实整改;继续开展“无红包、无回扣、无投诉”活动。使党风廉政建设工作与业务工作、精神文明建设工作紧密结合,全面保障医院健康发展。

五、加强内涵建设,全面提升医院综合实力

制定医院《深化开展场所精神构建活动实施方案》,要求各部门、科室分别制定和上报工作方案及亮点举措。党办每月按照督查计划对相应科室进行督查,发现亮点随时宣传报道,对存在问题及时责任分解,并跟踪督查限期落实整改。通过开展场所精神构建活动,打造优质卓越的服务品牌,塑造良好高效的外部形象,提升医院的综合实力。

六、以公益活动为平台,积极深入开展文明创建活动

完成泰州市文明单位创建工作总结,上报江苏省文明单位履行社会责任年度报告;按照省文明单位创建新标准的要求,进一步完善医院志愿者服务工作,定期上传文明单位资料和志愿者活动资料;利用电子显示屏、展板、宣传栏等多种形式广泛开展“不剩饭、不剩菜、不劝酒”文明餐桌行动,对广大职工进行艰苦奋斗、勤俭节约教育;通过开展乒乓球、羽毛球、拔河比赛、“5.12”护士节文艺汇演、庆祝“三八”妇女节、“六一”儿童节等活动,营造社会服务妇女儿童的良好氛围;根据市委、市政府和市卫健委总体部署,制定《医院深化国家卫生城市创建工作实施方案》、《关于开展“有序排队 文明就医”主题实践活动实施方案》,做好卫生城市创建氛围营造,建立医院文明城市创建工作长效管理机制。