近年来,我院新进了一大批年轻的护士,看到他们的迅速成长,护理队伍的不断壮大,我们这些老护士颇感欣慰,他们身上的长处和不足也令我们感慨。
他们精力充沛。40岁以上的护士值一个比较累的夜班,往往一连两三天都非常疲乏,而年轻的护士值夜班后熟睡一觉,顿时又生龙活虎起来。他们的身手比较敏捷,做精细的工作他们眼尖手快,转瞬之间已在病房巡视了一圈回来。他们还有较强的抗压能力。现在的护理工作比从前压力大得多,各种考试、检查令人不得一丝安闲。尽管我们觉得透不过气来,领导也耳提面命,可他们像没事人一样,逛街、聚会一样都不会少。
年轻护士的另一优点是接受新生事物较快。一些新的护理变革,往往老护士比较排斥,而他们就比较容易接受。对于一些高科技的医疗仪器,他们掌握得也比较快,有的甚至不用怎么操练就能无师自通。
他们欠缺的方面也不少。都说艺高者胆大,这话用在老护士身上是完全错误的。年长的护士越干胆子越小,事事小心谨慎。大多数年长的护士听到病房走廊里急促的脚步声,都会立马起身查看,他们会“心一下子提到嗓子眼”,而年轻的护士则很少有这种紧张的反应。
年轻的护士中,真正拿护理当事业来做的不多,虽然他们经过几年磨练,护理知识和技能都掌握得很好,但他们对护理事业没有足够的热情,有的人只是当一种职业,一种不得不做的工作。有的还会轻易地脱离护理行业,这也是造成护理人才流失、护理队伍不稳的一大原因。
年轻护士大多是独生女,比较有个性。我不知道这对护理工作来讲,是一种优点还是缺点。我们对他们的感情是复杂的,她们既是同事又像是孩子;既心疼他们的苦累,又希望他们经受了磨难后,快速成长。
如何来提高年轻护士的素质,使他们成人成才,今年护理部要求各病区制定了培训计划,由年资高的护师以上人员带教,通过护理部和科内的培训、考核,提高他们的护理业务水平。通过护理管理者的因势利导和老护士的影响,相信他们会逐渐摈弃不足,发挥优势,成为护理事业的主力军。